Performance Leadership: So sieht die Führungskräfteentwicklung der Zukunft aus
Teams werden zunehmend heterogener: Baby Boomer, Gen X, Y und Z und Gen Alpha haben alle unterschiedliche Sichtweisen auf die Arbeit und Werte. Deswegen muss Führung heute auch die Frage beantworten: Wie schaffe ich ein Umfeld, in dem mein heterogenes Team mehr leisten kann, ohne dass gleichzeitig Stress und Überlastung steigen? Genau hier setzt das Performance Leadership an.
Sie verbindet klassische Führungsthemen mit dem Wissen darüber, wie Leistung entsteht, wodurch sie einbricht und wie Führungskräfte sie gezielt beeinflussen können. Denn gute Führung zeigt sich am Ende nicht nur darin, wie geführt wird – sondern auch darin, was dadurch im Team möglich wird.
Werte & Haltung entwickeln
Vision im Team verankern
Führungsstil weiterentwickeln
Unternehmenskultur stärken
Leistung im Team gezielt steigern
Stress so steuern, dass Leistung erhalten bleibt
Regeneration und Belastung bewusst steuern
Mitarbeiter fordern, ohne sie zu überfordern
Fokus und klare Prioritäten im Team schaffen
Klassisches Führungskräftetraining
Performance Leadership mit Ella Neff
Gute Führung bleibt die Grundlage. Performance Leadership geht einen Schritt weiter:
Führungskräfte lernen zusätzlich, wie sie die Leistung ihres Teams steigern, ohne dafür die dauerhafte Belastung zu erhöhen.