So sieht unsere Zusammenarbeit aus
Performance Check – Ausgangslage verstehen
Im ersten Gespräch geht es nicht um einen allgemeinen Kennenlerntermin. Gemeinsam schauen wir darauf, wo Ihr Team heute steht und was Sie mit der Führungskräfteentwicklung konkret erreichen möchten. Welche Herausforderungen erleben Sie aktuell? Wo bleibt Leistung hinter den Möglichkeiten zurück? Und was soll sich für Führungskräfte, Mitarbeiter und das Unternehmen verändern? Sie bekommen dabei bereits eine erste Einschätzung Ihrer Situation und konkrete Impulse für die nächsten Schritte. Denn auch der erste Performance Check soll Ihnen einen Mehrwert liefern – unabhängig davon, ob anschließend eine Zusammenarbeit entsteht.
Strategie – den richtigen Ansatz festlegen
Auf Basis des Performance Checks geht Ella Neff im zweiten Gespräch tiefer in Ihre Situation. Gemeinsam wird herausgearbeitet, an welchen Punkten angesetzt werden sollte, um die Leistungsfähigkeit im Team gezielt zu verbessern. Daraus entsteht eine konkrete Strategie für Ihr Unternehmen: Welche Themen gehören in den Workshop? Wo liegen die größten Hebel? Und wie muss die Zusammenarbeit aufgebaut sein, damit sie zu Ihrem Team und Ihren Zielen passt? So entsteht kein Führungskräftetraining von der Stange, sondern ein Workshop, der an der tatsächlichen Situation Ihres Teams ansetzt.
Zweitägiger Team-Workshop
An zwei intensiven Tagen arbeitet Ella Neff direkt mit Ihrem Team daran, wie mehr Leistung entstehen kann, ohne gleichzeitig die dauerhafte Belastung zu erhöhen. Dabei geht es unter anderem darum, den eigenen Umgang mit Stress und Energie zu verstehen, Leistungsgrenzen besser einzuschätzen, Fokus und Prioritäten zu schärfen und bewusst zwischen Komfort-, Lern- und Überforderungsphasen zu unterscheiden. Das Ziel: Die Teilnehmer gehen nicht nur mit neuem Wissen aus dem Workshop, sondern mit konkreten Ansätzen, die sie direkt in ihrem Arbeitsalltag anwenden können.
1:1-Begleitung der Führungskraft (optional)
In der anschließenden Begleitung wird das Gelernte auf reale Situationen aus dem Führungsalltag übertragen. Die Zusammenarbeit läuft online über einen Zeitraum von sechs Monaten. Neben einem fixen wöchentlichen Termin erhält Ihre Führungskraft bei konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag werktags innerhalb von 24 Stunden Rückmeldung per E-Mail. So bleiben Fragen nicht bis zum nächsten Coaching-Termin liegen.
Finden Sie heraus, wo Ihr größter Leistungshebel liegt
Im unverbindlichen Performance Check schauen Sie gemeinsam mit Ella Neff auf die aktuelle Situation in Ihrem Team und darauf, wo heute Potenzial liegen bleibt.
Sie erhalten bereits im Gespräch konkrete Impulse für Ihre nächsten Schritte und finden heraus, ob und wie Performance Leadership für Ihr Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden kann.
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